Експерти на Националния осигурителен институт (НОИ) разясниха ключови процедури за пенсиониране при липса на достатъчно осигурителен стаж, включително казуси с несъществуващи фирми и чуждестранен стаж. Разясненията са публикувани от „24 часа“ по повод запитване за пенсиониране на 67-годишна възраст.
Условия за пенсиониране с непълен стаж
Когато гражданите не отговарят на стандартните изисквания за възраст и стаж, Кодексът за социално осигуряване предоставя възможност за пенсиониране при непълен стаж:
Право на пенсия на 67 години: Изплаща се при условие, че лицето има поне 15 години действителен осигурителен стаж.
Какво е действителен стаж: Точно изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, казармата, периодите на самоосигуряване с внесени вноски, както и задължителното осигуряване за инвалидност и старост.
Минимален български стаж: Наличието на едва няколко месеца стаж у нас е недостатъчно за придобиване на пенсионни права.
За сравнение, стандартното пенсиониране през 2027 г. изисква 62 години и 8 месеца възраст и 37 години стаж за жените, както и 64 години и 10 месеца възраст с 40 години стаж за мъжете.
Как се доказва стаж от фалирала или закрита фирма?
Ако документацията за стаж липсва поради фалит или ликвидация на работодателя, НОИ съветва да се следват следните стъпки:
Проверка за правоприемник: Първо се проверява дали закритата фирма има официален правоприемник, който да издаде Удостоверение образец УП-3.
Справка в Осигурителния архив на НОИ: На електронната страница на НОИ е наличен безплатен регистър на прекратените осигурители без правоприемник. Ако разплащателните ведомости са предадени там, се подава заявление за издаване на документ.
Завеждане на съдебно дело: Ако ведомостите са изгубени или унищожени и не се намират в архива, стажът се установява по съдебен път съгласно Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред.
Защо стажът от държави като Мароко все още не се признава?
Въпреки че Спогодбата за социална сигурност между България и Мароко бе ратифицирана още през 2017 г., тя все още не е влязла в сила. Причината е незавършени дипломатически процедури и липса на официално взаимно уведомяване. Докато документът не влезе в сила, стажът, натрупан в Мароко, не може да се сумира към българския.
